2025年度在福州缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金月缴存基数上限，按照福州市统计局公布的2024年福州市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定为31053元。

鼓励民营企业建立覆盖全员的企业年金，对暂时不具备为全部职工建立企业年金的，可先行为科研创新团队成员、中高级专业技术人员、高技能人才、管理人员等群体建立企业年金，并逐步扩大企业年金覆盖范围。

支持已获批复的城市积极推进市内免税店工作，为消费者提供购买免税商品的便利，吸引更多入境游客购物消费;推动更多国货“潮品”、优质福品进入市内免税店销售，丰富入境游客的消费选择。

工伤保险以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发的生活护理费、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等四项待遇，按照《福建省工伤保险基金省级统收统支实施方案》明确的过渡原则，计发基数为101516元(即：月平均工资计发基数为8460元)，自2025年1月1日起执行。

福建省市场监督管理局依职权履行省级市场主体住所(经营场所)登记管理职责，指导各地登记机关依法有序开展住所(经营场所)登记管理工作。各设区市市场监督管理局、平潭综合实验区市场监督管理局和行政审批局依职权履行本辖区市场主体住所(经营场所)登记管理职责，并加强对辖区内市场主体住所(经营场所)登记管理工作的统筹指导和监督管理，提升登记管理水平。

根据《福建省工伤保险基金省级统收统支实施方案》(闽人社文〔2023〕159号)规定，按照统计部门提供的相关数据，现就调整我省2025年工伤保险缴费基数事项通知如下：从2025年7月1日起，全省工伤保险缴费基数上限按22070元/月、下限按4414元/月执行。

此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾公平与效率，企业和机关事业单位退休人员同步同办法调整。

税费优惠政策是国家根据经济和社会发展的需要，通过法律、行政法规等规定，对特定纳税人和征税对象给予减轻或免除税收负担的一种政策手段。除中央明确授权外，地方政府、省级及省以下税务部门无权制定税费优惠政策，近年来，我局持续立足税务部门工作职能，通过多渠道、多途径、多平台融合宣传，推动现有税费优惠政策落实落细。

为协助做好2025年企业研究开发费用加计扣除政策贯彻落实工作，根据《关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)和《福建省科学技术厅 福建省财政厅 国家税务总局福建省税务局关于福建省企业研究开发费用税前加计扣除异议项目鉴定的指导性意见》(闽科政〔2018〕15号)，福州市科学技术局组织开展2025年企业研发费用加计扣除税务机关有异议项目的鉴定工作。

土地增值税以国家有关部门审批的房地产开发项目为单位进行清算，对于分期开发的项目，以分期项目为单位清算。开发项目中同时包含普通住宅和非普通住宅的，应分别计算增值额。

5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位要严格落实高温津贴制度，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。因高温天气缩短工作时间或停工休息时，不得扣减劳动者工资待遇。

落实好3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策。住房政策向多子女家庭倾斜，适当提高多子女家庭住房公积金最高贷款额度和租住商品住房公积金的提取额度。

经省财政厅、省税务局和省民政厅审核，福建省文化志愿者协会和丰泽区教育发展基金会两家社会组织，自本通知发布的次月起，不再具有公益性捐赠税前扣除资格，且之后三个年度内不得重新确认资格。

对登记失业人员就业帮扶“一件事”所涉及事项种类、事项办理流程、办理周期、所需材料以及信息化系统等进行全面摸排，调研分析群众办理登记失业人员就业帮扶“一件事”的难点问题。

缴存人、配偶及双方父母在本市行政区域内因城市既有住宅更新电梯的，缴存人及配偶可在更新电梯缴款之日起一年内一次性申请提取住房公积金，提取总额不得超过实际出资的金额。

支付即开票： 紧抓“乐企”推广机遇， 赋能“闽政通” APP，打通生活缴费、停车、文旅消费等高频场景的“支付即开票”功能，破解自然人消费者开票难题，提升公共服务数字化获得感。

2025年度全省机关事业单位工作人员养老保险参保职工缴费基数上限按22607元/月、下限按4521元/月执行。

完善辅助性就业帮扶政策，综合运用资金支持、落实税费减免、项目扶持等措施提升精神残疾人、智力残疾人辅助性就业质量。推进重度残疾人托养与辅助性就业有机融合。社会力量创办残疾人辅助性就业享受同等建设经费、运行费用等补贴政策。

完善促进专精特新中小企业发展壮大机制，实施高新技术企业“增量提质”计划和龙头企业“培优扶强”专项行动。建立“小升规”重点企业培育库，将符合条件的企业纳入高新技术企业培育范畴，实施“一对一”精准服务，推动小微企业升规纳统，提高规上企业中的高新技术企业占比。

对本年度吸纳16—24岁登记失业青年就业，与其签订1年以上劳动合同并按规定足额缴纳社会保险费的企业和社会组织按照每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，政策执行期限至2025年12月底。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例有关规定，按照《财政部 税务总局关于通过公益性群众团体的公益性捐赠税前扣除有关事项的公告》(财政部 税务总局公告2021年第20号)有关要求，现将符合公益性捐赠税前扣除资格的群众团体名单予以公布。

获得免税资格的非营利组织对取得的应税收入及其有关的成本、费用、损失应与免税收入及其有关的成本、费用、损失分别核算，按照《财政部 国家税务总局关于非营利组织企业所得税免税收入问题的通知》(财税〔2009〕122号)、《财政部 国家税务总局关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知X财税〔2018〕13号)的规定，向主管税务机关申请办理免税手续。

2026届福建省内全日制普通高校、技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类，毕业学年内的非定向培养毕业生，符合条件的可申请一次性求职补贴：一次性求职补贴标准为2000元/人；按属地管理原则，毕业生一次性求职补贴所需经费从院校所在设区市就业补助资金中列支。

凭出生医学证明参加居民医保的新生儿，各统筹区医保经办机构应指导新生儿监护人在为新生儿办理落户后，及时更新新生儿参保信息，并在户籍地或者居住证所在地参加居民医保。医保经办机构应指导新生儿监护人通过“福建医疗保障”微信公众号、闽政通APP的亲情代办功能申领新生儿电子医保码，并在定点医疗机构直接就医结算。

按照“政府购买基础险+雇主自愿补充险”的模式，推动零工平台从业人员意外伤害商业保险广覆盖。基础险覆盖“网约式”零工平台各个年龄段从业人员，由各地自行组织购买服务，选择资质良好的保险机构投保，所需资金从就业补助资金列支。

深入开展“访企拓岗”活动，做好企业安置孤独症群体等残疾人就业相关税费优惠政策宣介辅导工作。2025年底前，推动龙头电商平台助力孤独症群体就业创业。定期组织辅助性就业机构产品爱心义卖活动。推进重度残疾人托养与辅助性就业服务有机融合。

对于资金划转的审计，应当建立分级检查制度。设定合理的样本标准，以及合适的审计抽样比例，抽查时要求境外组成部分会计师提供完整的审批链文件(包括电子审批记录)、业务支持文件(如合同、发票等)以及资金实际用途的追踪说明。

《福建省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险有关问题处理意见的通知》(闽人社文〔2010〕399号)有效期至2030年9月23日。