企业不及时足额缴纳社保有哪些风险？专家详细解读

　　随着经济社会发展及征管加强，企业合规缴纳社会保险费的意识不断加强。

　　不过，一些企业未依法缴纳社保费的现象仍然存在。实际上，这种做法潜藏风险。

　　例如，有的企业通过虚假劳务派遣、劳务外包转换用工形式，希望把社保缴费责任“转移”给派遣或承包单位，从而逃避社保缴费义务。

　　闽江大学法学院副院长、教授林安民表示，企业想要以虚假的派遣、外包形式转嫁社保缴费责任，这种行为不仅没有法律效力，企业还会因此承担相应的违法后果。

　　林安民介绍，《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。在实际监管中，主管部门将穿透合同形式，核查实际劳动关系。一旦被认定为“假外包、真雇佣”的违法情形，企业非但不能免除社保缴费义务，还需足额补缴欠费并按日加收滞纳金，情节严重的将依法受到行政处罚。

　　有的企业因经营压力较大，也没有及时足额为员工缴纳社保，希望以后经营转好后再补缴。还有的企业与员工私下约定，不缴纳社保费，但会多付一些工资。而这些行为也都违法。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，是用人单位和职工必须履行的法定义务，也是维护缴费人合法社保权益的基本保障。

　　林安民表示，及时足额缴纳社保费，既是对职工权益的保障，也是对企业自身的保护。比如，一旦职工发生工伤，如果企业未按规定参保缴费，相关医疗、康复等费用无法通过工伤保险基金赔付，全部要由企业自行承担。这类支出动辄数万甚至数十万元，往往远高于正常缴纳的保费。

　　根据现行法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这相当于年利率18.25%。事后企业补缴社保费成本更高。

　　此外，有些员工事后投诉企业没有及时足额缴纳社保费，而这显然违法，即便当时企业和员工签署相关不缴纳社保的合同也无效。企业事后面临补缴巨额社保费困境。

　　上海交通大学财税法研究中心副主任王桦宇表示，一些企业为压缩当期用工成本而规避社保义务，这种“短斤少两”的做法，看似降低了眼前支出，实则埋下了深层隐患。企业如未依规缴费，这笔“省”下的费款并未在法律上消失，而是转化为一笔持续积累的确定债务。特别是当前一些职工离职后举报企业未为其参保缴费，一经查实，不仅企业要依法依规补缴社保本金和滞纳金，还将面临劳动监察行政处罚、涉诉赔偿以及失信联合惩戒等多重后果，得不偿失。

　　林安民建议，企业可以主动做一次全面的社保合规“体检”。比如，重点核查是否“漏保”，如试用期未参保、劳务派遣缴费责任划分不清等问题。是否足额缴纳社保。企业越早自查自纠、主动补缴，就能越早化解社保稽核、税务稽查、行政处罚、失信惩戒、用工纠纷等潜在风险，减少滞纳金、经济补偿等支出。

　　财政部数据显示，今年1-7月，全国社会保险基金预算收入78657亿元，同比增长8.3%。全国社会保险基金预算支出65385亿元，同比增长3.5%。

　　(本文来自第一财经)